一个由多块木板箍成的木桶，它盛水的多少并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于最短的那块。“木桶效应”也被称为“短板效应”。
“木桶效应”是一个很形象的比喻。这由许多块木板组成的“水桶”不仅可以象征一个企业、一个团队，也可以象征一个人。
任何一个组织，它的各个组成部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往限制了整个组织的运转水平。
同理，决定一个人成就大小的，往往不是他的优点和特长，而是他的缺点短板。
