通之吾之十三



　　上班到晚上时，突然发现宿舍电话坏了，急急找了本单位专门负责电话以及无线电维修的，也就是通信之类的部门，一问，人家一听号码，请示后，曰不归他们管，说是由已经被某三点通信运营商收购了去的一家通信公司，是他们负责维修的，又联系这家公司，好在答应第二天一早来修，结果第二天早上还真来了，把电话线重新捋捋再掐断接上，把水晶头换个位置，好了，谁知道，他们本地负责人打来了电话，又说这也不属于他们维修的，以前也帮忙维修了几次，但是，这维修协议是没有的，言外之意，那就是他们白忙乎，见不到经济利益的，我好话说着，也是一头雾水了，那究竟归谁？再后来，经过了解，也的确是不属于人家维修，原来是我们本单位的一个什么公司负责的，只返聘了一位退休职工在此负责，但是确不会维修的，一旦出现故障，他要向上面回报，由上面来人维修的，可惜，以前也出过故障，确是不见人来的。
　　我无语。
　　其实这样的事生活与工作中是常遇到的，一旦有点小毛病，你找来找去就难以找到负责人，自己还急了一头的汗。生活中，大多好点，因为你买什么东西，都是有厂家特约维修点的，就是搬迁了，慢慢找，还是能找到的；但是，工作中，就难了，难就难在，最终不是找不到人，也就是负责的，是负责的人在推诿，直接交个下面的未必就是具体维修与维护的人，处理，可惜他们还不是专业的，他们也为难，在向上面反映，上面就不耐烦了，或者说就你事多，或者就直接不理了，可不急煞人？
　　这样的事太多了，比如，某个走廊或者房间的灯坏了，跟上面一说，其就说，你直接找某某要个换上不就得了，那么多事？可，大家都知道，去找某某还是得由您答允的了，不然，那某某敢擅自发放东西？！再就是，你比如有事需要，跟某位同事换个班，有些上头就说，你们商量好了就可以，不需要给我说，可是一扭脸又道，是不允许私自换班的啊，那样还有什么秩序和班次啊。
　　上面的意思就是，没事不要找他们，能自己解决的自己解决，解决不了的他们也解决不了，找来找去，上面只顾这些小事了，还干别的不，上面多忙啊，多累啊，你不知道？
　　您忙，大家都知道，可是你把程序捋顺了，告诉大家，大家还会找您么？
　　而且，现在有好多单位相互之间的协调关系，现场职工是不清楚的，设备出现故障了，通信出现毛病了，找谁来，可不得了解么？
　　还有啊，现在有不少单位为了节省开支，减少支出，嘿，本来就现场缺员的情况下，却不招工，只顾将退休的返聘来，应付公事，也是人员配备不足，难以解决实际问题。
　　这，本来就极不合理的，致使大学生研究生毕业也即失业，难以找到单位，而这些单位却拥着一些本已退休的员工，借以充数，就是不招工。
　　还有啊，现场的那些职员，年纪大的身体状况不好的，却还在一些重要岗位、关键岗位工作着，那些年轻的有学历的，或者有点实力的，往往只是匆匆的熟悉了一下过程，嗯，就上去了，成了管理岗位，虽然未必是干部，却不在现场作业了，所以，最终还是得那些年老体弱的老家伙继续，而那些一看自己没希望的年轻人，就根本不想在那关键的、重要的岗位上辛苦了，所以，这后继无人，也就渐渐恶性循环起来。
　　再者，那些关键的、重要岗位提谁不提谁，嘿嘿，还有个过程呢，这过程就是上面看你的表现，或者说测评，决定了你能不能胜任，这，学问就大了去了吧。
　　所以，所谓的竞争机制，如何呢？